في عالم يتغير بسرعة كبيرة، الإستراتيجية الوحيدة المضمونة بالفشل هي عدم المخاطرة.
يمكن أن تؤثر الرقمنة على معنويات الموظفين بشكل إيجابي أو سلبي، اعتمادًا على كيفية تنفيذها. في حين أن الرقمنة يمكن أن تؤدي إلى أتمتة المهام المتكررة وتزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى الأدوات والمعلومات المفيدة، إلا أنها يمكن أن تؤدي أيضًا إلى عدم اليقين الوظيفي أو تغييرات في الأدوار الوظيفية التي قد تؤثر على الروح المعنوية.
٢٠١١
:
التحدي الثاني – العمل معًا بشكل أفضل: يجب أن يكون هناك محاذاة تنظيمية لتمكين التعاون المُثمر.
إنَّ توفير رؤية للنتائج المحققة فيما يتعلق بالوقت والمال المُستَثمَر نور الامارات سيشجع على اتباع نهج داخلي أكثر ابتكارًا.